平均工资是基本工资吗

工资是每一个劳动者都关心的问题，工资的高低也就意味着经济条件的好差。但我们经常会听到平均工资和基本工资这两个概念，很多人以为基本工资和平均工资是一个意思，下面，华律网小编就以这一问题在下文中为大家解答一下基本工资是否是平均工资吗作详细解答。

这里的月工资，指的是你在跟公司说拜拜之前12个月的总收入除以12得到的数字。当然了，如果你每个月拿到的钱比你们那个地方（比如北京、上海之类的大城市）政府公布的当年人均收入高出3倍以上的话，那给你的经济补偿就按照那个3倍的标准来算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者的月工资如果超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...

N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付，关于N+1是基本工资还是平均工资的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

辞退补偿是按平均工资还是基本工资？辞退补偿金乃依据实际发放之工资数额予以核算。遵循我国劳动法律法规的严格要求，用人机构在结束与员工的合法劳务关系时，应依据国内相关法规向员工支付相应经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般是按照实际拿到手的计算

是按本人的平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。扩展资料：工伤伤残鉴定的程序： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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你好，这个需要结合被辞退人的工资情况来分析判断