精选解答
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接将未婚先孕本身作为严重违纪行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员。补缴2018年6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
用虚假信息签的劳动合同为无效劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据保险利益的理论，保险利益通常为所有者利益，但也承认保险标的管理者同样具有保险利益。即使不以所有者身份认定受让人具有保险利益，将其作为保险标的管理人，认定具有保险利益亦无不可。
虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。
劳动合同法规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
工伤员工即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。
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