劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工资福利支出包括什么

工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴，离休费。管理费用，伙食费，福利费，全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

袁超律师 2019.02.22 2293人看过
退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围

不属于劳动仲裁的受理范围。劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

袁超律师 2019.02.22 1783人看过
退休人员工亡如何处理

一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

袁超律师 2019.02.22 1646人看过
职工在被辞退能要经济补偿吗

职工在被辞退后可以要求经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

袁超律师 2019.02.22 1514人看过
未达到最低工资标准仲裁受理吗

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

袁超律师 2019.02.22 1340人看过
用人单位可以从工资中代扣抚养费吗

用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

袁超律师 2019.02.22 1267人看过
丧假如何算计件工资

劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。

袁超律师 2019.02.22 1782人看过
工伤鉴定前辞退吗

根据相关法律规定，劳动者出现工伤的，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退要在医疗期结束后。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

袁超律师 2019.02.22 1512人看过
迟到会被辞退吗

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。

袁超律师 2019.02.22 2747人看过
劳动者被合法辞退的情形都有哪些

双方协议解除。根据相关法律规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。用人单位也可依照相关法律规定单方解除劳动合同。

袁超律师 2019.02.22 1265人看过