精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者有严重过错的，符合劳动合同法第39条的规定的，用人单位可以单方面解除劳动合同。属于劳动合同法第40条、41条规定的裁员情况的，需要支付劳动者经济补偿。除此之外，用人单位单方面解除劳动合同的，都是属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；经济赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍的数额支付，。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
企业辞退不开辞退证明怎么写
免费查看雇佣合同辞退要赔偿吗
免费查看雇佣合同辞退有补偿吗
免费查看雇佣合同辞退要赔偿吗?
免费查看雇佣合同辞退有补偿吗?
免费查看企业能否辞退退休员工
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王汉杰律师
刘峰飞律师
杨振超律师
张燕鹏律师
袁超律师
林春成律师团队律师
