精选解答
精选解答
在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。
虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形， 但是应当视同工伤，《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。
工伤赔偿的无过错原则, 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己, 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的, 而不管劳动者个人是否有过错。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《义务教育法实施细则》第四十一条规定：招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。无法工伤赔偿。
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别。
治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理的范围和内容并非一成不变，而是随着社会政治、经济和公共生活的发展，根据维护社会安定的需要，不断加以调整的。
根据我国相关法律的规定，用人单位必须在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
路光亮律师
22945人看过
刘云海律师
19362人看过
苏明浩律师团队律师
10477人看过
金亮律师
5183人看过
江苏致祥律师事务所
3500人看过
袁超律师
李姗姗律师
韦勇律师
林上乾律师
