精选解答
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一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间。二是设定了用人单位有条件的延长工作时间。三是设定了特殊情况下的，用人单位可以不受限制的延长工作时间条件。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先行垫付的有关费用，职工或者其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以返还。
根据我国相关法律的规定，稿酬亦称稿费。是新闻、出版机构在文稿、书稿、译稿采用后付给著译者的劳动报酬。作品稿酬，一般是按字数确定，确定报酬的方法有两种：一、是作者和出版商在合同中确定，二、是依国家规定执行。
根据我国相关法律的规定，接受无偿赠与的股权，由受赠方按照偶然所得代扣代缴20%的个人所得税。赠与是不能提供任何劳务，无偿的，赠与人是不收税的。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。
违反法律强制性规定，无效。有些用人单位为了减少用工成本，与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费，并让劳动者在此类协议书上签字。劳动者迫于生活压力，害怕拒绝签字会丢掉工作，于是便在自愿不缴纳或少缴纳社会保险费的协议上签字。
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
个人的名义是不能缴纳生育保险的，必须要挂靠单位，由单位为其缴纳。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
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