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根据相关法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位多发工资、重发工资，劳动者取得多发、生发的工资的属于不当利益，用人单位可以要求劳动者返还多发、重发的工资。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关法律规定的相对性原则，转让合同双方之间的约定，只能约束订立合同的双方当事人，不能为第三人设定权利与义务。
在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。所谓赔偿，是根据相关法律规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
没有规定几年不能辞退。但单位是不得随意辞退他人的，否则单位是需要承担赔偿金的。根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除。
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