退休前合同到期被解除劳动合同怎么算

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？

劳动合同是我们国家规定的在我们工作之前必须要签订的，是一个保障措施。对于每一位劳动者都是需要签订劳动合同的，退休之后劳动合同也是一个保障。快要退休的员工用人单位是不可以解除劳动合同的，因为我们国家的劳动法当中规定了在单位当中连续工作十五年并且临近退休的员工是不可以进行解除劳动合同的。关于“快要退休前解除劳动合同吗可以吗”的问题，华律网下文为您解答。一、用人单位一般不能...

员工退休不算解除劳动合同，而是劳动合同终止情形。从法律规定看，退休后享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止；从性质特点区分，退休是正常结束劳动权利义务，非主观提前结束关系，所以退休属终止非解除。

在法律层面上，退休可视为与用人单位之间劳动合同的解除。随着劳动者开始享有由国家提供的基本养老保险福利，他们与用人单位之间的劳动合同也随之终止。当劳动者步入退休阶段并开始依法享受基本养老保险待遇之时，他们与用人单位之间的劳动合同便告终止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以解除

劳动合同到期后单位需要表示续签合同，如果不表示 需要支付经济补偿金

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

退休是终止，不是解除