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乙肝孕妇能辞退吗

2019.02.25 劳动纠纷 1210人浏览举报
律师回答
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。
法律依据
《就业促进法》第三十条
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条
报告编号:NO.20190225*****

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  • 孕妇能被辞退吗

    公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.11.01 34人看过
  • 孕妇能辞退吗

    孕妇不能被辞退。如果协商解决,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

    袁超律师 2023.11.01 29人看过
  • 公司能辞退孕妇吗

    单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决,如果协商不成的,可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规,孕期内用人单位不可以超过正常工作日以外延长工作的时间。对不能胜任原来工作的,应该要根据医务部门的证明减少劳动量,或者安排其他劳动。

    袁超律师 2023.11.02 41人看过
  • 孕妇能被公司辞退吗

    公司不能辞退怀孕的员工,劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期等。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1377人看过
  • 企业能辞退孕妇吗,单位是否可以辞退孕妇

    女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。

    袁超律师 2023.11.01 42人看过
  • 企业是否能辞退孕妇,单位是否能辞退孕妇

    公司不能辞退孕妇,处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2023.11.01 40人看过
  • 公司被收购能辞退孕妇吗

    不能辞退。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2019.03.14 1099人看过
  • 孕妇能辞退或调岗吗

    孕妇能辞退或者调岗,但只能过失性辞退,而且调岗还需要孕妇同意。用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    刘峰飞律师 2023.06.08 163人看过
  • 得乙肝可以辞退吗

    单位没有权开除,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

    袁超律师 2019.03.06 6460人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订合同后,用人单位要遵守劳动合同的约定,不得随意解除劳动合同,如果违法解除劳动合同的,就需要承担法律责任,那么乙肝孕妇能辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知。
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  • 孕妇可以被辞退吗
    您好!根据您目前描述的内容我们的具体分析如下: lt;gt;孕妇是可以被辞退的。具体看是什么原因辞退,辞退孕妇有法律限制而已。 lt;gt;针对以上的答复还有疑问的话您可以直接点击头像进行一对一咨询,如果问题紧急、复杂及涉及隐私的可点击付费咨询。
  • 孕妇被辞退怎么赔偿
    用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
  • 你好,孕妇被辞退怎么赔偿
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析,方能判断出具体问题实质,确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益,最好把详细的情况跟我们交代一下!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 请问医院会辞退有乙肝的医生么
    以员工有乙肝为由辞退是违法的,需要支付赔偿金
  • 公司可以辞退孕妇吗
    一般情况下是不可以的,除非属于法定情形。
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