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根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。
单位在试用期后解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。
下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、经国务院财政部门确定征税的其它所得。
根据我国相关法律的规定，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
可以免税的包括退休工资、离休工资、离休生活补助费。离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
误工费赔偿不受年龄限制。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果是有劳动者有错在先的情形，不用支付经济补偿金。
若在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
根据我国相关法律的规定，如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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