精选解答
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劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：用人单位的名称要具体准确；劳动者的个人信息；劳动合同期限；工作内容和地点；休息休假；工薪报酬；劳动保险；劳动保障；其他必要的事项。
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
根据现行广州失业保险条例规定，广州失业人员重新就业前未办理申请领取失业保险待遇手续的，重新就业前后的缴费年限合并计算。重新就业前已办理申请领取失业保险待遇手续的，重新就业后缴费年限重新计算。
根据《个人所得税法》规定，对改组改制发放给员工现金补贴，应并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税；对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓征收个人所得税；待个人将股份转让时，就其转让收入额。
根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
正常时限：60日，人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。简单案件：15日，对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与之解医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据不同的工作年限，医疗期的长短也不同。
劳动仲裁的争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律规定的其他情形。
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