员工检查职业病期间有没有工资

员工长期在一个环境恶劣的地方上班是容易得职业病的，如果员工长期坐着上班没有运动的时间的话也会得职业病，到了职业病是可以认定为工伤的，认定完工伤之后可以赔偿一些误工费。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全社会都在全力以赴地进行抗击防范，经过一段时间的努力，新型冠状病毒感染的肺炎疫情得到了有效的控制，发病数正逐步下降。那么，员工居家隔离期间有没有工资呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国劳动法的规定一，用人单位要提供劳动保障保护劳动者人身安全，而在现实生活中有很多劳动者出现职业病等的问题，职业病是工伤的一种，那么员工检查出职业病公司要不要赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工得了病，患病医疗期间，工资是否可以被单位随便扣?有些员工因病未上班，最后不得不与单位解除劳动关系，病假期间没拿到一分钱工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。那么员工住院期间工资?下面就让华律网小编为大家讲解

关于员工患职业病有没有赔偿标准的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。员工患职业病有没有赔偿标准?患职业病有相应的赔偿，但赔偿标准不是法定的，赔偿标准的计算依据是：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定...

第八条 省级卫生行政部门收到申请材料后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定，不受理的应当说明理由并书面通知申请单位。

职业病能索取赔偿。 【法律依据】《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队处理过的一起案例较为相似，可以点我头像详询。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动关系用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

您好！请问你的意思是？注意保存证据。