精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190226*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。
病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。
死缓也是需要最高人民法院核准的。死缓是指应当判处死刑的犯罪分子，非必须立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期二年执行。在死刑缓期执行期间，如没有故意犯罪，二年期满后，减为无期徒刑；如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准执行死刑。
其实男女在我国境内申请办理结婚证的都是不需要再先行进行婚检了，因为早在2003年，我国就已经取消了强制婚检的规定。如今之所以还能看到很多男女进行婚检，其实都这是当事人自己作出的选择，与法律无关。
是的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。违反本条例的规定，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
如果双方能够就离婚、财产分割、子女问题达成一致意见就不需要去法院起诉，双方可以达成离婚协议处理财产，通过协议方式离婚。如果双方无法就以上问题达成一致意见的，应当去法院起诉，请求法院分割财产。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。
单位没有权开除，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
拟定辞退合同
免费查看我想辞退一个员工，辞退申请表怎么写
免费查看签定一年合同辞退赔偿金额有多少
免费查看您好，男方婚前隐瞒乙肝，女方要求离婚，女方还需要退还彩礼吗？
免费查看辞退书和解雇一样吗
免费查看一年一签的劳动合同到期辞退，法律如何规定
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈绍熙律师
袁超律师
秦江华律师
丁嫣婚姻家事律师团
赵彪律师
