劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

迟到会被辞退吗

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。

袁超律师 2019.02.22 2677人看过
劳动者被合法辞退的情形都有哪些

双方协议解除。根据相关法律规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。用人单位也可依照相关法律规定单方解除劳动合同。

袁超律师 2019.02.22 1198人看过
国家规定的劳动者福利待遇是怎样的

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

袁超律师 2019.02.22 1774人看过
退休人员劳资纠纷怎么处理

一般是去劳动局调解解决。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。

袁超律师 2019.02.22 1569人看过
计件工资加班有钱吗

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。

袁超律师 2019.02.22 380人看过
用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗

劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。劳动者在试用期的：用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。

袁超律师 2019.02.22 1425人看过
劳动仲裁工资怎么发

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。

袁超律师 2019.02.22 1550人看过
产假后辞职怎么跟领导申请

需要写辞职申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。辞职申请书的主要内容是：写明公司的名称，写好自己的工作年限，自己来到单位工作的时间，写明自己辞职的原因。

袁超律师 2019.02.22 1648人看过
什么是月度工资及福利

工资是指建立劳动关系双方的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况之下，用人单位依据劳动合同的相关约定，以货币或者其他形式支付给劳动者的劳动报酬。

袁超律师 2019.02.22 1756人看过
周六工资怎么计算

人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。

袁超律师 2019.02.22 2341人看过