没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

去上班没有签劳动合同违法吗?用人单位招用劳动者后不签劳动合同违法。按规定，应自用工起一个月内签合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者要收集证据，可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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未签劳动合同认定工伤，一是从事实劳动关系认定着手，如工资支付凭证等多方面可作证明。二是工伤认定程序，包括申请时限（单位30日、特殊可延长，职工等1年）和提交材料及后续审核认定等。

未签劳动合同认定工伤，要先证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证等材料。确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表等材料。部门受理后或调查核实，符合条件就能认定工伤享受待遇。

你好，根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

你好，需要收集证据，证明劳动关系，比如考勤工资流水证人证言，可以到受伤地的工伤科申请，也可以申请劳动仲裁，仲裁劳动关系，

可以通过劳动监察，出具初步的工作证明来认定劳动关系 点我头像，来电详询，微信同号

你好，工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定

认定标准同意，赔偿标准不统一