没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

没有和他们签劳动合同，我可以随时去吗？1、没签合同随时能闪人。没书面合同就是不固定工作关系，想走就能走。2、如果公司从你开始工作到第十二个月还没跟你签书面合同，那就得给你两倍工资。不过还是最好签了至少有点保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

考勤记录的严谨统计。第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动者与员工发生纠纷后，劳动合同则是双方进行调解诉讼的重要证据。但是如果劳动者未与用人单位签订劳动合同的构成事实上的劳动关系，应该如何认定劳动关系呢?下面华律网小编来为大家介绍关于劳动关系的相关知识。没签劳动合同怎么认定劳动关系在劳动争议

没有签劳动合同认定工伤要怎么办？有签劳动合同认定工伤要怎么办？签订书面合同时遭到工伤事件的受害者，倘若持有能够证实劳务关系牢固存在的证据，即可享有向企业方面要求相关索赔的权力。遭遇工伤事故后的操作步骤应为立即进行工伤鉴定，接下来进行伤残评估。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有签劳动合同认定工伤要怎么办？未签订书面合同时遭到工伤事件的受害者，倘若持有能够证实劳务关系牢固存在的证据，即可享有向企业方面要求相关索赔的权力。遭遇工伤事故后的操作步骤应为立即进行工伤鉴定，接下来进行伤残评估。

你好，根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

你好，需要收集证据，证明劳动关系，比如考勤工资流水证人证言，可以到受伤地的工伤科申请，也可以申请劳动仲裁，仲裁劳动关系，

可以通过劳动监察，出具初步的工作证明来认定劳动关系 点我头像，来电详询，微信同号

你好，工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定

认定标准同意，赔偿标准不统一