劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动合同终止注意什么

用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。

袁超律师 2019.02.23 1262人看过
辞退书范文是怎样的如何写

辞退书的主要内容有：写明姓名，根据本公司与您签订的劳动合同第多少条的规定，决定终止合同，请您于多久离开本公司。您的一切待遇按照什么规定办理。落款写上公司名称以及日期。

袁超律师 2019.02.23 1624人看过
无故拖欠职工工资的法律后果是什么

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

袁超律师 2019.02.23 1257人看过
退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务。

袁超律师 2019.02.23 1816人看过
遇上用人单位不发工资怎么办

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2019.02.23 1702人看过
工资的范围包括哪些

工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

袁超律师 2019.02.23 2772人看过
工伤好了可以辞退吗

工伤好了后公司是可以按照法定程序解除合同的，但要给予合理补偿。工伤未有致残员工，单位在合同期内合法解除劳动合同的，按通常情况、依照相关法律规定补偿。

袁超律师 2019.02.23 2229人看过
合同到期不发工资怎么维权

合同到期不发工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，让单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2019.02.23 1644人看过
工作时间延时加班工资有多少

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

袁超律师 2019.02.23 1329人看过
上班期间出庭作证单位能否扣工资

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。

袁超律师 2019.02.23 1098人看过