依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤的情形后，用人单位应该为劳动者申请工伤认定，如果用人单位没有申请的，劳动者可以自己申请，那么员工自己申请工伤要如何做?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工认定工伤后，公司可按五步处理：安排员工及时治疗；支付停工留薪期工资福利，负责需护理员工；员工伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请鉴定；按结果落实待遇，缴保险多数费用基金出，未缴则公司承担；协助员工理赔。
员工的工伤赔偿怎么做分录？当咱们公司的员工因为工伤而需要我们赔钱的时候，会计处理通常有两个步骤。首先就是要确定赔偿责任：当咱们意识到得为受伤的员工赔偿一笔钱时，那就应该在账本上写下，从"管理费用，或者是'营业外支出'这类专用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工工伤公司应该怎么做?员工发生工伤后，公司可按五步处理：及时救助，避免伤情恶化；在规定时间申请工伤认定，准备相关材料；员工伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；按结果落实待遇；关注康复，合理安排岗位，做好安全管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20200520*****
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