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不合法。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非职工对用人单位造成直接损失的才可以扣罚，且不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣等。
临时合同签多长时间，需要双方协商。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
依据我国相关的法律条文的明确规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可裁员。
如果农民工是以劳务派遣的方式参与国外项目建设的，拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司，由于我国法律管辖的范围，农民工可以到劳动派遣公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
给别人打工双脚粉碎性骨折能赔的具体数额需要根据伤残等级、工资收入水平来计算；造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪等等。
建筑工人喝酒后，在工地上，工作时间，因为工作原因遭受事故伤害的，或者工作时间前，从事预备性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)项规定，尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤;达到醉酒程度的，不能认定为工伤。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、同单位协商解决;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
可以。依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后用人单位没有通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，需要支付一个月工资。
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