协商解除劳动合同要遵循法律程序和要求，步骤包括：提出协商意向，一方可向对方表明解除意愿；进行协商沟通，就相关事宜深入协商；达成书面协议，明确各项内容并签字盖章；最后办理离职手续。
双方怎样协商解除劳动合同?双方协商解除劳动合同步骤：一是一方提出解约动议并说明意愿与原因；二是就补偿、交接等事宜协商，单位提出解约需支付补偿；三是拟定协议书；四是签署协议；五是劳动者交接工作，单位支付补偿并开证明；六是单位办理档案和社保转移。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在任何情况下，经济赔偿标准均需以劳动者在本公司实际服务年限为准，每满一年即可获得相当于一个月工资水平的补偿。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但未达一整年的，则应当按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则应给予其半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
双方协商解除劳动合同一般不算违约。只要经友好协商、自愿且无欺诈胁迫等法定情形，程序合法就不违约。但协商若有一方违背诚信，致对方非真实意愿解除，则可能违约，受损方可要求担责，关键看过程是否合法合规。
当解除合同的原因发生时，解除权人可以启动该程序。以下情况下，当事人可解除合同：（1）不可抗力因素导致合同目的无法实现；（2）在履行期限届满前，当事人明示或通过行动表明其将不履行主要债务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20201224*****
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