劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

江苏产假流产假新规有哪些

用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。

陈宇峰律师 2020.04.18 2386人看过
怎么处理劳务派遣合同的纠纷

对于派遣单位与接受单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后就按照民事诉讼程序进行审理，适用法律关于劳务派遣的专属规定。

陈宇峰律师 2020.04.18 1593人看过
劳动合同到期不续签会有相应的补偿吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

陈宇峰律师 2020.04.18 1208人看过
最新的9级伤残赔偿标准有哪些

医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;辅助器具费用：辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

陈宇峰律师 2020.04.18 1449人看过
劳动合同到期未续签怎么处理

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

陈宇峰律师 2020.04.18 1936人看过
女职工产假工资该怎么算的

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

陈宇峰律师 2020.04.18 1681人看过
陪产假国家规定有哪些

有关劳动的法律都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的关于计划生育的法律。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。

陈宇峰律师 2020.04.18 2102人看过
被加班如何进行维权

可以到劳动局投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。

陈宇峰律师 2020.04.18 1316人看过
骨折伤残鉴定的新规定有哪些

骨折造成伤残的，进行伤残鉴定的时候应该在治疗结束后，伤残鉴定的标准可以依据人体损伤致残程度分级的要求确定。应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。

陈宇峰律师 2020.04.18 1551人看过
罪犯能否提起劳动仲裁或者行政复议

罪犯不能提起劳动仲裁或者行政复议。罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章制度的调整。但罪犯依法可以获得工伤赔偿的相关权利。

陈宇峰律师 2020.04.18 1223人看过