劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于单位与员工一般劳动合同都签几年的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工劳动合同签订年限由双方协商，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限长短不一，短期灵活、长期稳定；无固定期限有几种应订立情形；以完成工作任务为期限适用于项目、季节性工作。
老员工劳动合同一般签几年?老员工签订劳动合同期限无固定标准，分三种情况：固定期限由双方协商，依工作需求而定；符合连续工作满十年等条件，除员工提出外应订无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限，任务完成合同终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用工单位签劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限有不同时长，适合不同工作。无固定期限在特定情形应订立。以完成任务为期限常用于特定项目。用工单位要依自身情况选合适合同期限。
劳动合同签订期限对员工是否有利要综合考量。短期合同适合职业探索期想灵活换工作的员工，能灵活续约、争取更好待遇。长期或无固定期限合同保障员工稳定性。员工应结合自身规划、行业企业情况选有利的合同期限。
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报告编号：NO.20201224*****
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