精选解答
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公司违反环保法律法规被处罚的，公司是没有权扣劳动者工资的，如果劳动者被无故克扣工资的，可以向劳动部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：标题；申请人信息；被申请人信息；仲裁请求；事实和理由；提交单位；申请人签名、日期。所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。仲裁和诉讼。
如果没有约定仲裁可以直接起诉。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。
依据我国相关法律的规定，公司股权转让与辞职有没有经济补偿金无关，如果是劳动者主动辞职的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。
一般而言，“末位”说明业绩较差，不符合岗位职责等要求，在法律上属于不能胜任工作。一般认为，如果该“末位”业绩属于职工消极怠工所致，且有确切证据证明消极怠工，而规章制度又将此列为严重违纪，则企业可以消极怠工构成严重违纪为由解除劳动合同。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除法律规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
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