用人单位雇用童工会面临多方面处理。行政上，劳动保障部门责令送回童工，逾期不送有罚款、吊销执照等处罚；使用童工也会被罚款。刑事上，特定严重情形会依法追究刑责。民事上，要承担童工伤病治疗费用。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。关于用人单位雇用童工如何处理的问题，下面由华律网小编为你解答。
童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动，但在实践中有些用人单位出现雇佣童工劳动的行为，那么用人单位雇用童工是否违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位雇用童工是否违法雇
童工是用人单位不能雇佣的一类人，但是有的用人单位为了节约成本还是会冒着被法律处罚的风险在雇佣童工。那么，在法律上的判罚是怎么进行规定的呢?这就需要大家进相关的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
现在社会因为劳动工就业率的下降，有的不法企业就招用未满16岁的童工为他们工作。下面华律小编就关于哪些行业不得雇用童工和童工不得从事劳动的范围问题做了详细介绍，欢迎您的阅读！一、哪些行业不得雇用童工我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周
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报告编号：NO.20201224*****
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