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解除劳动合同的经济补偿金怎么给

2020.12.24 劳动纠纷 1368人浏览举报
律师回答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20201224*****

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么给

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    崔博律师 2020.07.28 980人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金标准如何

    解除劳动合同的赔偿金标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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  • 劳动合同解除后经济补偿金如何起诉

    如果协商一致,可以主张经济补偿金;如果是个人主动离职,无补偿金;如果是用人单位任意辞退,要支付赔偿金。

    徐园园律师 2022.05.17 0人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金如何计算

    劳动者可以获得以下补偿(赔偿):经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1685人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金怎么计算

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1591人看过
  • 解除劳动合同的经济补偿金怎么规定的

    解除劳动合同的经济补偿金规定如下:协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除,并与劳动者协商一致而解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,这就是协商解除劳动合同经济补偿金等等。

    张福昊律师 2022.03.16 749人看过
  • 如何计算解除劳动合同经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.08 1018人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金怎么算

    解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢解除劳动合同经济补偿金怎么算:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限……

    袁超律师 2019.08.13 1333人看过
  • 解除劳动后的经济补偿金标准

    根据工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过12年。月工资指劳动者。

    林春成律师团队律师 2022.05.26 199人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

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