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试用期辞退员工条件如下：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
试用期辞退员工条件如下：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。
依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下三方面要求:第一,与劳动者协商一致。第二,在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定。第三,岗位调整应当具有合理性。
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付离职补偿金，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
依据我国相关法律的规定，工人喝酒后在外面出了事故的，如果是醉酒的，一般不能认定为工伤，事故的责任由当事人承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。
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