《中华人民共和国民法典》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。
用人单位可以单方面解除劳动合同吗?根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度等的情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
用人单位单方解除劳动合同的,应当依法向员工支付经济补偿金,并于解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日之内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照民法典的规定,当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
若用人单位因法定原因而解除,属于合法解除,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金,其标准是:经济补偿金的二倍。
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