您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法规定童工年龄是多大

劳动法规定童工年龄是多大

2020.12.24 劳动纠纷 1385人浏览举报

解析

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据: 《劳动法》第五十八条

报告编号：NO.20201224*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师，专职律师擅长婚姻家庭

183
精选解答
302178
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳动法童工年龄是如何规定的
儿童在我们的脑海中，一定是出于弱势一方的状态的，所以说对于儿童我们也都是进行相应的保护的，也并没有想过让儿童在生活中还需要进行相应的工作，所以说也就有了未成年人的保护法，那么对劳动法童工年龄又应该是是如何规定的?于以下是华律网小编总结整理出
劳动法对童工年龄是怎样规定的
在我国相关劳动法律制度中，有明确的规定可以就也上班的年龄，所以说，在我们未成年的时候也是不能够进行劳务活动的，但是总有一些知法犯法的人，那么劳动法对童工年龄是怎样规定的?所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。16岁可以就
童工的法律年龄规定
童工的法律年龄规定?在大多数国家，童工的法律年龄规定为 15 到 18 岁之间。低于这个年龄的儿童从事工作被视为违法，以保护他们的身心健康和受教育权利。一些国家可能会有更严格的规定，具体因地区而异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法童工规定年龄多少岁
劳动法禁止招用未满16周岁未成年人（童工）。用人单位非法招用童工会被责令改正、罚款，情节严重吊销执照。特殊单位招用需履行手续并保障其受教育权，目的是保护未成年人健康成长。
童工年龄法律规定
童工年龄法律规定：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于童工年龄法律规定的问题,下面华律网小编为您详细解答。

相关法律咨询

未满16岁的童工然后候童工谎报年龄违反规定吗
违法
劳动法规定的最大年龄
你好，你咨询的是什么最大年龄？·
公司以年龄大辞退员工违反劳动法吗
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动法，厂规写着，旷工一天扣200而劳动法规定旷工一天扣100厂规大还是劳动法大是劳动法大？
你好，任何人不能大于法
请问多大年龄是童工
你好，未满十六周岁算童工。