
劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。那么用人单位应该在什么时候与劳动者订立劳动合同呢?华律网小编为你具体介绍。劳动合同应当签订几年1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合

劳动合同应当由谁签订?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬,工作时间短,可订立口头协议;构成劳动关系的全日制兼职,单位应签书面合同,否则要付双倍工资;构成劳务关系则签劳务合同,要依用工形式和约定判断。

员工应当签订劳动合同。从法律规定看,《劳动合同法》明确建立劳动关系要订书面合同以规范双方权利义务;从员工权益保障和用人单位管理角度也各有好处,签订合同十分必要,双方应依法履行义务。

劳动合同签订须知:一、合法合规;二、一年期合同试用期不能超过60天;三、工作内容、劳动条件需明确细化;四、了解必备相关知识;五、及时签订劳动合同;六、注意相关细节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。