
劳动合同签订须知:一、合法合规;二、一年期合同试用期不能超过60天;三、工作内容、劳动条件需明确细化;四、了解必备相关知识;五、及时签订劳动合同;六、注意相关细节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。那么用人单位应该在什么时候与劳动者订立劳动合同呢?华律网小编为你具体介绍。劳动合同应当签订几年1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合

劳动合同应当由谁签订?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

员工应当签订劳动合同。从法律规定看,《劳动合同法》明确建立劳动关系要订书面合同以规范双方权利义务;从员工权益保障和用人单位管理角度也各有好处,签订合同十分必要,双方应依法履行义务。

劳动合同应当由谁签订?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样,集体合同也不是劳动合同。