劳动纠纷精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

劳务合同要规定试用期吗

不用。劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

张燕鹏律师 2021.07.13 1424人看过
临时工拖欠工资怎么处理

根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

张燕鹏律师 2021.07.13 2292人看过
劳务合同可以申请竞业限制吗

可以。建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。

王汉杰律师 2021.07.13 1305人看过
签署竞业限制辞退如何补偿

合同有约定的，按照合同约定补偿，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

王汉杰律师 2021.07.13 1428人看过
加班费是否属于拖欠工资

属于，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

王汉杰律师 2021.07.13 1666人看过
拖欠工资需要劳动仲裁吗

用人单位拖欠工资是否要申请劳动仲裁由劳动者自行决定。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

张燕鹏律师 2021.07.13 1675人看过
能否开除被追究刑事责任的劳动者

能开除被追究刑事责任的劳动者。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的。

宋开诚律师 2021.07.07 1279人看过
公司解散劳务派遣工怎么赔偿

根据相关法律规定，公司解散，依据在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳务派遣工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.07.06 2739人看过
旷工辞退有违约金吗

旷工被辞退没有违约金，旷工严重违反公司规章制度，公司可以辞退员工。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2021.07.06 1644人看过
劳务关系会有工伤赔偿吗

劳务关系没有工伤赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

袁超律师 2021.07.06 1938人看过