
在公司中工作的员工有的是属于劳务派遣工,有的是属于公司直招的员工,如果是直招的员工,一般都是劳动合同工,如果是劳务派遣的,这个时候的试用期又是怎样规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

劳务协议与劳动合同不同,通常无试用期规定。劳动合同确立劳动关系,受劳动法律规范,可约定试用期考察劳动者。劳务协议建立民事法律关系,由民事法律调整,双方地位平等,没必要设试用期,按协议明确权利义务。

劳务派遣试用期时长规定?劳务派遣试用期时长由劳动合同期限决定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,不同合同期限对应不同试用期,如三个月以上不满一年不超一个月等。以完成任务为期限或不满三个月合同不得约定,且只能约定一次,派遣单位应依法执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣合同试用期有明确法律规定,劳动合同期限二年以上(含),一般试用期不超二个月;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;完成任务或不满三月合同不得约定试用期,要依法执行保障权益。

目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的,这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的,基本上和普通员工是一样的,那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。