签署竞业限制辞退如何补偿

员工掌握了公司核心技术，在辞职的时候公司是会要求员工签订竞业限制，保护好公司的技术不泄露。离职员工跟公司签订竞业限制协议时，按照规定公司是要给相应的补偿，签署竞业限制不给员工补偿可以吗?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。

竞业限制的时间与补偿是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，那么竞业限制怎么补偿呢？华律网小编为您介绍。竞业限制的补偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第二十三条：用

当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是目前各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离

在现代商业化社会当中，商业竞争是极其激烈的，而有的时候能够为了获得商业竞争当中的胜利一些人甚至会选择偷对方技术的手段，而为了防止这样情况的发生，一般情况下技术进行共享的时候都会签订竞业限制协议，那么合作方能否签署竞业限制协议?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

不能

签了协议吗

可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益122

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资