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拖欠工资需要劳动仲裁吗

2021.07.13 劳动纠纷 1345人浏览举报
律师回答
用人单位拖欠工资是否要申请劳动仲裁由劳动者自行决定。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。
根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条
报告编号:NO.20210713*****

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  • 拖欠工资需要劳动仲裁解决吗

    拖欠工资可以通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    缪智华律师 2022.04.15 1149人看过
  • 拖欠工资如何申请劳动仲裁的

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请律师代理,自己亲自处理,收齐相关法律文书,一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。

    袁超律师 2023.07.17 148人看过
  • 公司拖欠工资如何劳动仲裁

    1、公司拖欠工资申请劳动仲裁应当携带下列资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    袁超律师 2023.07.18 93人看过
  • 公司拖欠工资怎么劳动仲裁

    公司拖欠工资申请劳动仲裁应当携带下列资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。

    刘峰飞律师 2022.02.17 872人看过
  • 劳动仲裁拖欠工资怎么执行

    劳动仲裁后,单位拒不执行的,劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1130人看过
  • 拖欠工资如何申请劳动仲裁

    1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2026人看过
  • 拖欠工资必须劳动仲裁吗

    不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话,可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。

    张燕鹏律师 2021.07.14 3333人看过
  • 劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿

    一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    张燕鹏律师 2021.07.13 7236人看过
  • 拖欠工资怎么申请劳动仲裁

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

    袁超律师 2020.10.12 1688人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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