您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 能否开除被追究刑事责任的劳动者

能否开除被追究刑事责任的劳动者

2021.07.07 劳动纠纷 1309人浏览举报

解析

能开除被追究刑事责任的劳动者。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条

报告编号：NO.20210707*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

劳动者被追究刑事责任后用人单位能否开除

可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的等等。

张保明律师 2020.06.03 1617人看过
劳动者被依法追究刑事责任怎么处理

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

崔茂秀律师 2020.07.20 1539人看过
用人单位对劳动者“被追究刑事责任”如何划分？

“刑事责任”一般是指以下三种情形：(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的;(3)被人民法院免予刑事处罚的。除以上三种情形外，其他情况均不得被认定“被追究刑事责任”。

张福昊律师 2022.01.13 1486人看过
员工被追究刑事责任如何开除

员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。

张燕鹏律师 2021.02.07 2321人看过
劳动者被追究刑事责任的界定标准是什么？

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

张福昊律师 2022.02.16 2129人看过
可以开除被追究刑事责任的员工吗

公司可以开除被追究刑事责任的员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

袁超律师 2020.12.21 284人看过
劳动者被拘留会被开除吗

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，被拘留并不等于受到刑事处罚，所以在拘留期间，用人单位不必然与劳动者解除劳动合同。

张秋为律师 2022.05.17 0人看过
哪些情形可以被认定为劳动者被依法追究刑事责任？

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

张福昊律师 2022.01.11 2077人看过
被打能否追究刑事责任

要根据受伤的严重程度来定。伤情鉴定为轻微伤的，不构成刑事案件，没有刑事责任。如果致轻伤或重伤的，可以追究刑事责任。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

宋开诚律师 2021.04.14 3184人看过