加班费是否属于拖欠工资

值班费与加班费不同，通常不属于加班费。具体表现为：工作内容上，加班是正常工作延长，值班是看守巡查；支付标准上，加班费有法定标准，值班费由单位规定且较低；法律性质上，加班费是劳动报酬，值班费是行为补偿。

加班费属于劳动报酬，是劳动者正常工作外额外劳动收入，是对其额外付出的补偿。用人单位安排加班应依法支付，未支付时劳动者有权要求，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，加班费属于劳动报酬范畴。

关于拖欠项目提成是否等同于拖欠工资这一问题，我国《劳动法》做出了明确规定。具体而言，该法律第五十条强调，工资应当以货币形式按照固定周期向劳动者本人发放。任何违反这一原则的行为都被视为克扣或无故拖欠劳动者工资的违规现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠销售提成当然属于拖欠工资，提成本身也是工资的组成部分，所以针对拖欠提成的这种行为员工一定要积极维权，比如向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，被拖欠提成却不知道如何处理的一定要详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。

加班费在特定情形下算拖欠工资，包括未按劳动合同约定按时足额支付、安排加班却拒绝支付、以不合理理由克扣加班费等。用人单位未依法依约支付加班费即属拖欠，劳动者有权维权。

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。

关于拖欠工资是否属于民事行为的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司单方面拖欠工资找属于民事纠纷的回答，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

属于，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。

你好，很高兴为你解答：1.用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。结合您的情况，拖欠工资的解决办法有： （1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。（2） 也可以直接申请劳动仲裁（3） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

您好，根据您的描述，建议您申请劳动仲裁维权。