劳务派遣公司解散对员工赔偿遵循相关法律。依法解散按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法解散按经济补偿标准二倍付赔偿金。支付前要确定关键信息，用工单位要妥善安置派遣员工。
劳务派遣工被退回劳务公司有无赔偿分情况。合法退回如劳动者严重违纪等，劳务公司无需赔偿；违法退回，劳务公司未依法解除合同要付工资待遇。解除合同也分合法违法，合法解除付经济补偿，违法解除付赔偿金，关键看退回及解除是否合法。
劳务派遣单位解散涉及对被派遣劳动者赔偿。因破产等解散应支付经济补偿，按工作年限计算。月工资有标准，超地区职工月均工资三倍有上限。用工单位退回劳动者，派遣单位无后续安排也需依法赔偿。
劳务派遣员工实际上属于第三方劳务公司的管理，而不是直接隶属于用人单位。因此，用人单位不需要对劳务派遣员工进行赔偿，公司辞退了劳务派遣员工之后，如果劳务派遣员工没有工作，在此期间应当由劳务派遣单位依法支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工所在用工单位倒闭，用工关系终止，应将其退回派遣单位。若派遣单位解除合同，派遣工有经济补偿；重新安排工作且条件未降则无补偿；若派遣单位也倒闭，派遣工同样可获经济补偿，补偿按工作年限算。
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