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在女职工产假期间，公司不能辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。员工产假期间用人单位应该正常发放工资。
如果没有缴纳工伤保险的，如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受的相应的工伤待遇全部由单位支付。由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
公司没有购买工伤保险，如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。公司没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由公司支付。公司没有上工伤保险可以申请工伤认定。
骗工伤保险的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据法律规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。
单位没买工伤保险发生工伤事故的，工伤职工享受的工伤待遇全部由单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律的规定支付新发生的费用。工伤保险单位必须买。
没买工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤保险一定要买。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
产假员工不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。
产假期满后员工有下列情形之一的，是可以辞退的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
休产假的女员工不能辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职员产假98天，其中产前可以休假15天等。
休产假公司不能辞退。职工有休产假的权利，在产假期间，公司无权终止劳动合同。单位在职工休产假期间解除合同可能涉及违法解除，应双倍支付经济补偿金。休产假的时候有工资。按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资。
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