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报告编号：NO.20210914*****
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员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。现法定正常产假为98天，其中产前可以休假15天。
产假员工不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。
在女职工产假期间，单位是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。用人单位辞退休产假员工的赔偿标准是按照工作年限计算。
产假回来员工有下列情形之一的，可以辞退员工：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
不可以，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。
不可以。劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
如果公司是违法解除，劳动者可以申请仲裁要求撤销辞退决定恢复劳动关系。如果公司是合法解除，比如劳动者违反公司章程达到解除标准，则不可撤销。但是，合法解除中劳动者不存在过错的，比如经济性裁员，公司应当支付劳动者n倍的经济补偿金。
可以。公司破产劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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