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休产假的女员工能辞退吗

2021.09.13 劳动纠纷 737人浏览举报
律师回答
产假的女员工不能辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【相关延伸】
问:女职员产假多少天
答:女职员产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210913*****

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  • 产假休完能辞退员工吗

    用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    王汉杰律师 2022.02.23 0人看过
  • 休产假员工可以辞退吗

    不可以。劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    袁超律师 2019.12.19 2827人看过
  • 休产假可以辞退员工吗

    不可以,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

    王汉杰律师 2021.09.13 2241人看过
  • 休产假公司能辞退吗

    休产假公司不能辞退。职工有休产假的权利,在产假期间,公司无权终止劳动合同。单位在职工休产假期间解除合同可能涉及违法解除,应双倍支付经济补偿金。休产假的时候有工资。按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。

    王汉杰律师 2021.09.13 998人看过
  • 休完产假后能辞退吗

    休完产假后女职工有下列情形之一的,能辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1283人看过
  • 产假休完的员工可以辞退吗

    产假休完的员工有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1452人看过
  • 产假休完公司会辞退员工吗

    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.02.23 880人看过
  • 产假公司能辞退员工吗

    在女职工产假期间,单位是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。用人单位辞退休产假员工的赔偿标准是按照工作年限计算。

    王汉杰律师 2021.09.14 1020人看过
  • 公司在女员工怀孕期间能辞退吗

    怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。

    刘少威律师 2022.12.29 111人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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