一般用人单位不得随意辞退休产假员工，法律规定女职工“三期”内不能以经济性裁员等方式解除合同。但员工存在试用期不符要求等5种情形时可辞退。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。
一般用人单位不能辞退休产假员工，法律规定女职工“三期”内不得依相关规定解约。但员工存在试用不符、严重违纪等六种情形时，单位可解约且无需补偿，不过要有证据并遵循程序，否则担责。
休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于休产假员工是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
休产假期间辞退员工一般违法，《劳动合同法》保障孕期、产期、哺乳期女职工权益。但女职工严重违规等特殊情况，单位可解除合同。违法辞退时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，单位应依法保障女职工权益。
女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于女员工休产假可以休多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210913*****
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