产假期满后可以辞退员工吗

休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于休产假员工是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在跟员工约定好了试用期，结果员工的试用期即将满了转正的那段时间，有些企业却将员工给辞退了。面对这种情况员工肯定是会觉得不爽，那么，试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，用人单位应当承担赔偿的责任。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。关于劳动合同期满辞退员工的补偿问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

女员工休产假期间，可口可乐(郑州)公司居然将这名洛阳籍员工解除劳动合同。该公司给出的解聘理由是“多报......更多关于产假期间辞退员工合不合法的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

失业保险是五险一金的组成部分，当劳动者失业时，可以向有关部门申领失业金，失业金是为了保障失业劳动者在找工作期间各到基本的生活保障，那么公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同到期后，如果没有达到签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以选择不续签劳动合同，但是需要根据你之前的工作年限支付经济补偿金

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 如果被强行辞退，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿

您好，一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

什么原因辞退？