休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于休产假员工是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
女员工休产假期间，可口可乐(郑州)公司居然将这名洛阳籍员工解除劳动合同。该公司给出的解聘理由是“多报......更多关于产假期间辞退员工合不合法的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
辞退员工怎么辞退？在做出解雇决策时，企业必须遵循合法、合乎情理以及具备人情味儿的基本原则，且保证解雇流程的规范性和公正性。首先，明确解雇之原由，确保其符合法律规定条件，诸如员工的行为违规或者无法胜任当前职位等因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在女性员工休产假的期间，用人单位是不能辞退员工的，而且在产假这段期间，员工可以享受到生育保险的补助，如果在产假期间，公司把自己辞退了的话，是不是属于违法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
辞退员工如何写辞退协议？辞退协议要用以下几点涵盖内容：双方信息，包括名称、地址、电话。辞退理由，说明如违规、绩效低等。通知时间，表明何时通知。最后工作日，明确员工截止离职的日期。薪资结清，包含工资、赔偿、年假折现。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210913*****
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