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休产假公司能辞退吗

2021.09.13 劳动纠纷 997人浏览举报
律师回答
产假公司不能辞退。职工有休产假的权利,在产假期间,公司无权终止劳动合同。单位在职工休产假期间解除合同可能涉及违法解除,应双倍支付经济补偿金
【相关延伸】
问:休产假的时候有工资吗?
答:休产假的时候有工资。按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条
报告编号:NO.20210913*****

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    休完产假后女职工有下列情形之一的,能辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 1281人看过
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    王汉杰律师 2022.02.23 0人看过
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    休产假的女员工不能辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职员产假98天,其中产前可以休假15天等。

    王汉杰律师 2021.09.13 732人看过
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    休产假期间公司不可以辞退,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。女职工在休产假期间是有工资的。

    王汉杰律师 2021.09.13 1628人看过
  • 休产假公司辞退赔偿多少

    应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿,每满一年支付一个月工资,在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

    王汉杰律师 2022.02.15 2192人看过
  • 产假休完公司会辞退员工吗

    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.02.23 878人看过
  • 产假公司能辞退员工吗

    在女职工产假期间,单位是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。用人单位辞退休产假员工的赔偿标准是按照工作年限计算。

    王汉杰律师 2021.09.14 1015人看过
  • 试用期陪休产假能辞退吗

    试用期员工休陪产假不能辞退。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时,用人单位可以辞退女职工。

    王汉杰律师 2022.02.15 1779人看过
  • 产假休完公司是否会辞退员工

    1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。2、根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2023.07.20 110人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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