劳动是一种事的人的人尊敬的行为，在劳动时我们可以进行义务劳动，也可以从劳动中获取我们想要的资源和利益，劳动换来的东西都是好东西，那么对于一些劳动违约我们到底应该如何处置呢?下面华律网小编就为大家普及一下劳动法对违约金的相关规定吧，希望能够帮
劳动法规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：一是服务期违约金，劳动者违反服务期约定要支付，数额有限制；二是竞业限制违约金，劳动者违反约定需支付。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担责。
劳动法辞职违约金的规定?一般情况下，劳动者提前三十日书面、试用期提前三日通知用人单位辞职，无需支付违约金。但有两种特殊情况需支付：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，且违约金有相应规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法中违约金规定主要体现在《劳动合同法》，（一）劳动者违反服务期约定要付违约金，数额有相关限制；（二）违反竞业限制约定要付违约金，用人单位要给补偿；除此两种情形，不得约定劳动者担违约金。
劳动法领域个人违约金计算分情况。一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金，有两种例外：提供专项培训、约定保密竞业限制。违约金具体计算要依合同约定及培训费用、竞业限制等实际因素综合判断。
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报告编号：NO.20220712*****
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