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劳动关系包括什么

2022.07.12 劳动纠纷 296人浏览举报
律师回答
劳动关系是双方的权利义务关系,主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。建立劳动关系应当订立劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
报告编号:NO.20220712*****

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  • 劳动关系要素包括什么

    劳动关系要素包括以下这些:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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  • 劳动关系纠纷包括哪些

    根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议主要包括:1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

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  • 劳动争议是否包括事实劳动关系

    劳动争议包括事实劳动关系。事实劳动关系包括:1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款。

    袁超律师 2020.04.26 1167人看过
  • 确认劳动关系的证据包括哪些

    确认劳动关系的证据包括以下这些:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)考勤记录等。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1714人看过
  • 劳动关系的解除情形包括哪些

    用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2018.11.27 2553人看过
  • 劳动争议法律关系包括哪些

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    袁超律师 2020.09.21 1265人看过
  • 事实劳动关系成立的条件包括哪些

    事实劳动关系成立的条件包括以下这些:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

    张燕鹏律师 2021.01.26 1240人看过

李国蓓

北京必奕律师事务所

李国蓓律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 劳动关系包括哪些
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