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报告编号：NO.20220712*****
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医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。 。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬主要包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业。
(一)性质不同 1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。 (二)包含内容不同 1、劳动报酬：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者。
劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
1、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 2、如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。
《劳动保险实施条例细则草案》规定，工人职员的工资按日或按月计算者，??享受劳动保险待遇时，??如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。
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