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报告编号：NO.20220720*****
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查看完整报告需要看是因为什么原因被辞退的。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
有补偿。试用期不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，试用期内解除劳动合同，需要员工具备法律中规定的特殊情形，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的；用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，从而判断劳动者是否具备录用条件的一种手段。
以下两种情况可以要求劳动者支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。除非用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，甚至可以随时解除劳动合同。
试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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