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申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 。
根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
用人单位申请工伤鉴定的，时效为1个月。劳动者申请工伤鉴定的时效为1年。先由单位提出工伤鉴定，如单位在1个月内未提出工伤鉴定，劳动者或其直系亲属、工会组织可直接申请工伤认定。
（一）受理案件的方式和目的不同 劳动争议仲裁按照“劳动合同履行地或者用人单位所在地”原则管辖，应当事人请求而开始仲裁程序；劳动保障监察按照“用人单位用工所在地”原则管辖，除依法接受举报投诉外，还要主动进行巡视检查。 （二）依据（适用法律规。
职工劳动纠纷包括工伤，工伤赔偿纠纷属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。
劳动争议纠纷法院二审程序 1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。 华律网 2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。 3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和。
山西省劳动法丧假规定按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
劳动法关于丧假期的规定仅有一条，即第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，劳动法中并无其他丧假期规定。
涉嫌强迫劳动罪的犯罪嫌疑人、被告人如果要取保候审的，应当符合下列条件，向公安机关等申请取保：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，取保后的社会危险较小的等。 。
路光亮律师
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刘云海律师
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