劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

试用期的期限是如何规定的

按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2022.11.22 2226人看过
公司倒闭后可以领取失业金吗

企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇；部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇。

袁超律师 2022.11.22 2021人看过
被辞退要预付多少月工资

被辞退要预付一个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.22 1708人看过
工伤赔偿金要交税吗

对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税；工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费等。

袁超律师 2022.11.22 2342人看过
失业保险金怎样算的

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定；失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

袁超律师 2022.11.22 1849人看过
公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办

在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。

袁超律师 2022.11.22 3120人看过
解除劳动合同的会赔偿吗

如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。法定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.22 1761人看过
被公司辞退可以要求申请年终奖吗

被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种，那么也就不能得到年终奖。

袁超律师 2022.11.22 2147人看过
公司单方面辞退该怎么办

公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

袁超律师 2022.11.22 2649人看过
员工迟到早退旷工可以辞退吗

员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

袁超律师 2022.11.22 3608人看过