被公司辞退可以要求申请年终奖吗

若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。关于被公司辞退可以要求申请年终奖吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果员工违反了公司规定，或者员工的能力不能够达到公司的要求，公司可以辞退员工的，但是在辞退员工的时候有的情况需要支付劳动者一些赔偿，在被公司辞退之后，可以要求公司支付年终奖吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

若劳动者满足用人单位规章制度中所设定的各项条件，即便遭辞退亦可向其提出年终奖的申请。通常而言，与用人单位解除劳动关系后便无法请求领取年终奖，然而，劳动者有权要求用人单位于解除劳动合同时一次性付清。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果公司辞退员工,可以要求赔年终奖吗?公司辞退员工能否要求赔偿年终奖分情况而定：合同或制度明确规定且员工符合条件，公司无故辞退，员工可要求赔偿；未明确规定则较难获支持。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金，可先协商，不成则维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工能否获年终奖赔偿要分情况。合同或制度明确规定且员工符合条件，无故辞退时员工可索赔，可走法律途径；未明确时属福利，公司自主决定，员工索赔难获支持。员工索赔需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

北京李宁律师为您解答如下：年终奖不是必须满一年才可以有。您可以找公司要求支付，否则可以劳动仲裁。

看制度如何约定，如果没有约定，年终奖金额是确定的话，应按照年度在职时长对应比例分配

年终奖没有法律硬性规定，要看你公司规章制度关于年终奖的规定以及劳动合同中相关约定。如果规定或约定你符合发放年终奖条件，那么就可以要，否则不行。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N 1;违法2N；自离无补偿的；