精选解答
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试用期解除劳动合同的情形有如下几种：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第二，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定情形来看，工伤保险补偿实行无责任补偿原则，也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。
有，可以提前15天休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动仲裁书自当事人收到仲裁书后十五日后生效。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人不服仲裁，一方起诉的另一方可以进行反诉。我国《民事诉讼法》规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资追索能支持1年；若劳动关系存续，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
竞业限制补偿金发放期限为竞业限制条款所约定的期限，最长不超过两年。根据法律的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
不服劳动仲裁可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
试用期双方可以随时解除合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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