精选解答
精选解答
公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
任职期内可以竞业限制。具体事宜由用人单位和劳动者协商确定。公司的董事、高级管理人员，负有对公司的忠实勤勉义务，不得从事与公司有竞争的业务，即公司的董事、高级管理人员，在职期间负有竞业禁止的法定义务。
劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法，因此，劳动关系确认也就属于劳动争议。
竞业限制不支付补偿金是无效的。根据相关法律条文的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
可以约定劳动合同的解除条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。法律还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。
申请劳动仲裁需要的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
员工自己离职需要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。
工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
试用期是否有竞业限制，要看双方约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
路光亮律师
23970人看过
刘云海律师
20799人看过
苏明浩律师团队律师
11148人看过
金亮律师
5746人看过
江苏致祥律师事务所
4003人看过
袁超律师
