依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者遵守了协议的，用人单位就需要支付经济补偿，那么竞业限制补偿迟发什么时候失效?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
竞业限制补偿标准?竞业限制补偿标准通常是用人单位在竞业限制期限内按月支付给劳动者的经济补偿。其金额一般根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一定比例确定，具体比例由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么竞业限制补偿期限是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
竞业限制补偿金发放时间按协议约定，可离职时发，也可离职后一定期限内分期发，用人单位要按时足额发放。若未按约定支付，劳动者可要求支付，用人单位拒不支付时劳动者可能不受协议约束。
竞业限制离职补偿有明确规定和常见方式。补偿标准依情况而定，未约定补偿时按相关标准支付；支付方式一般按月。用人单位未依法支付超一定期限，劳动者可解除约定。离职时劳动者应查看协议，有争议可协商，协商不成走法律途径。
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报告编号：NO.20221125*****
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